Uniwersytet Kazimierza Wielkiego - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Polityka personalna w organizacji

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 1100-P-ZLDC23PPO-SD
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Polityka personalna w organizacji
Jednostka: Kolegium II
Grupy: 2 rok, 3 sem., pedagogika, spec. zarz. zasobami ludzkimi i doradztwo zaw. z coachingiem [SD]
Punkty ECTS i inne: 3.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Profil:

ogólnoakademicki

Typ przedmiotu:

moduł zajęć do wyboru

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2019/20" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-02-16
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Renata Tomaszewska
Prowadzący grup: Renata Tomaszewska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W01 - Student ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat współczesnej polityki personalnej obejmującą terminologię, teorie i metodykę działań personalnych (K_W05)

W02 - Student ma uporządkowaną wiedzę na temat organizacji i przebiegu procesów edukacyjnych w środowisku pracy (K_W12)

U01 - Student potrafi wybrać i zastosować właściwy dla polityki personalnej sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych (K_U10)

U02 - Student potrafi animować prace nad własnym rozwojem oraz uczeniem się przez całe życie poprzez rzeczywisty regularny kontakt ze środowiskiem pracy (K_U11)

K01 - Student docenia znaczenie nauk pedagogicznych dla rozwoju jednostki i prawidłowych więzi w środowisku pracy, ma pozytywne nastawienie do nabywania wiedzy z zakresu studiowanej dyscypliny naukowej i budowania warsztatu pracy pedagoga pracy (K_K03)

K02 - Student odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów (K_K06)

K03 - Student jest wrażliwy na problemy edukacyjne, gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem oraz do aktywnego uczestnictwa w grupach i organizacjach realizujących działania edukacyjne (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Współczesne problemy psychologii

Współczesne problemy socjologii

Rynek pracy i polityka zatrudnienia


Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2020/21" (zakończony)

Okres: 2020-10-01 - 2021-02-14
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Łukasz Brzeziński
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W01 - Student ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat współczesnej polityki personalnej obejmującą terminologię, teorie i metodykę działań personalnych (K_W05)

W02 - Student ma uporządkowaną wiedzę na temat organizacji i przebiegu procesów edukacyjnych w środowisku pracy (K_W12)

U01 - Student potrafi wybrać i zastosować właściwy dla polityki personalnej sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych (K_U10)

U02 - Student potrafi animować prace nad własnym rozwojem oraz uczeniem się przez całe życie poprzez rzeczywisty regularny kontakt ze środowiskiem pracy (K_U11)

K01 - Student docenia znaczenie nauk pedagogicznych dla rozwoju jednostki i prawidłowych więzi w środowisku pracy, ma pozytywne nastawienie do nabywania wiedzy z zakresu studiowanej dyscypliny naukowej i budowania warsztatu pracy pedagoga pracy (K_K03)

K02 - Student odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów (K_K06)

K03 - Student jest wrażliwy na problemy edukacyjne, gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem oraz do aktywnego uczestnictwa w grupach i organizacjach realizujących działania edukacyjne (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Współczesne problemy psychologii

Współczesne problemy socjologii

Rynek pracy i polityka zatrudnienia


Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2021/22" (zakończony)

Okres: 2021-10-01 - 2022-02-13
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Renata Tomaszewska
Prowadzący grup: Renata Tomaszewska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W01 - Student ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat pedagogicznego wymiaru polityki personalnej współczesnych organizacji (K_W05)

W02 - Student ma wiedzę na temat edukacyjnej roli środowiska pracy (K_W12)

U01 - Student potrafi wybrać - właściwą dla danej polityki personalnej - strategię zarządzania(K_U10)

U02 - Student potrafi animować prace nad własnym rozwojem oraz uczeniem się przez całe życie (K_U11)

K01 - Student docenia znaczenie pedagogicznego wymiaru współczesnych organizacji, ma pozytywne nastawienie do nabywania wiedzy z zakresu studiowanej dyscypliny naukowej i budowania warsztatu pracy specjalisty (K_K03)

K02 - Student odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy zawodowej jako specjalista HR (K_K06)

K03 - Student jest wrażliwy na problemy edukacyjne, gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem oraz do aktywnego uczestnictwa w grupach i organizacjach realizujących działania personalne (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Współczesne problemy psychologii

Współczesne problemy socjologii

Andragogika


Bilans pracy studenta:

15 godzin konwersatoriów + 60 godzin pracy własnej Studentki/Studenta = 75 godzin pracy = 3 pkt. ECTS

Praca własna Studentki/Studenta obejmuje:

- przygotowanie do zajęć,

- lektury/samodzielne studiowanie literatury/analizę źródeł,

- pisemne opracowanie elementów składowych pracy zaliczeniowych,

- przygotowanie do zaliczenia z oceną


Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2022/23" (zakończony)

Okres: 2022-10-01 - 2023-02-19
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Renata Tomaszewska
Prowadzący grup: Renata Tomaszewska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W01 - Student/Studentka ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat polityki personalnej współczesnych organizacji (K_W05)

W02 - Student/Studentka ma wiedzę na temat edukacyjnej roli środowiska pracy (K_W12)

U01 - Student/Studentka potrafi potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnej realizacji poszczególnych obszarów funkcji personalnej organizacji (K_U10)

U02 - Student/Studentka potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesu edukacyjnego oraz inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11)

K01 - Student/Studentka docenia znaczenie pedagogicznego wymiaru współczesnych organizacji, ma pozytywne nastawienie do nabywania wiedzy z zakresu studiowanej dyscypliny naukowej i budowania warsztatu pracy specjalisty (K_K03)

K02 - Student/Studentka odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy zawodowej jako specjalista HR (K_K06)

K03 - Student/Studentka jest wrażliwy na problemy edukacyjne, gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem oraz do aktywnego uczestnictwa w grupach i organizacjach realizujących działania personalne (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Rynek pracy i polityka zatrudnienia

Współczesne problemy psychologii

Współczesne problemy socjologii

Andragogika


Bilans pracy studenta:

15 godzin konwersatoriów +5 h konsultacji+55 h pracy własnej= 75 h= 3 pkt ECTS


Praca własna Studentki/Studenta obejmuje:

- przygotowanie do zajęć,

- lektury/samodzielne studiowanie literatury/analizę źródeł,

- pisemne opracowanie elementów składowych pracy zaliczeniowych,

- przygotowanie do zaliczenia z oceną.

Zajęcia w cyklu "Semestr zimowy 2023/24" (zakończony)

Okres: 2023-10-01 - 2024-02-25
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Renata Tomaszewska
Prowadzący grup: Renata Tomaszewska
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W01 - Student/Studentka ma uporządkowaną wiedzę na temat polityki personalnej współczesnych organizacji - historii, transformacji, modeli, tendencji, terminologii, obszarów i elementów składowych (K_W05)

W02 - Student/Studentka ma wiedzę na temat pedagogicznego wymiaru polityki personalnej organizacji, zwłaszcza wychowawczej i edukacyjnej roli środowiska pracy i HR (K_W12)

U01 - Student/Studentka potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnej realizacji poszczególnych obszarów i tendencji polityki personalnej organizacji (K_U10)

U02 - Student/Studentka potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesu edukacyjnego w grupie oraz inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11)

K01 - Student/Studentka docenia znaczenie pedagogicznego wymiaru współczesnych organizacji i konieczność budowania warsztatu pracy specjalisty (K_K03)

K02 - Student/Studentka odznacza się odpowiedzialnością za przygotowanie do zajęć przyjmując rolę specjalisty HR realizującego indywidualny projekt tematyczny i prezentując go grupie (K_K06)

K03 - Student/Studentka jest wrażliwa(y) na nieprawidłowości zachodzące w środowiskach pracy w grupach pracowniczych i organizacjach realizujących działania personalne (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Andragogika

Rynek pracy i polityka zatrudnienia

Współczesne problemy psychologii

Współczesne problemy socjologii



Bilans pracy studenta:

15 godzin konwersatoriów , 3 pkt ECTS


75 h zaangażowania Studentki/Studenta w osiągnięcie efektów uczenia się


Praca własna Studentki/Studenta obejmuje:

- przygotowanie do zajęć,

- lektury/samodzielne studiowanie literatury/analizę źródeł,

- indywidualny projekt studencki,

- przygotowanie do zaliczenia z oceną.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.
J.K. Chodkiewicza 30
85-064 Bydgoszcz
tel: +48 52 32 66 429 https://ukw.edu.pl
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)