Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
katalog przedmiotów - pomoc

Negocjacje i mediacje w administracji publicznej

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 1400-A1NM-NP Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Negocjacje i mediacje w administracji publicznej
Jednostka: Kolegium IV
Grupy:
Punkty ECTS i inne: 3.00
Język prowadzenia: polski
Profil:

ogólnoakademicki

Typ przedmiotu:

moduł zajęć podstawowych

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2018/19" (zakończony)

Okres: 2018-10-01 - 2019-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Marcin Skinder
Prowadzący grup: Marcin Skinder
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W1: Posiada wiedzę w zakresie zarządzania konfliktami w organizacjach administracji publicznej wykorzystując poznane techniki oraz metody negocjacji i mediacji. (K_W04)

W2: Rozpoznaje i analizuje poszczególne źródła, fazy i etapy konfliktu. Wyjaśnia style i techniki negocjacji oraz cele i funkcje mediacji w obszarze administracji. (K_W20)

U1: Dostosowuje odpowiednio argumentując style i techniki negocjacji oraz mediacji w pracy zawodowej. (K_U02)

U2: Rozróżnia rodzaje i przyczyny konfliktów oraz wybiera skuteczne metody ich rozwiązywania. Dobiera odpowiednie style i narzędzia negocjacyjne. (K_U12)

K1: Współpracuje z innymi członkami zespołu w celu realizacji powierzonych zadań wykorzystując nabytą wiedzę. (K_K04)

K2: Wykazuje tolerancję i otwartość wobec odmiennych zachowań i poglądów wynikających z różnic kulturowych i społecznych oraz podejmuje próby rozwiązywania problemów etycznych. (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

brak

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/20" (zakończony)

Okres: 2019-10-01 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Laboratorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Marcin Skinder
Prowadzący grup: Marcin Skinder
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W1: Posiada wiedzę w zakresie zarządzania konfliktami w organizacjach administracji publicznej wykorzystując poznane techniki oraz metody negocjacji i mediacji. (K_W04)

W2: Rozpoznaje i analizuje poszczególne źródła, fazy i etapy konfliktu. Wyjaśnia style i techniki negocjacji oraz cele i funkcje mediacji w obszarze administracji. (K_W20)

U1: Dostosowuje odpowiednio argumentując style i techniki negocjacji oraz mediacji w pracy zawodowej. (K_U02)

U2: Rozróżnia rodzaje i przyczyny konfliktów oraz wybiera skuteczne metody ich rozwiązywania. Dobiera odpowiednie style i narzędzia negocjacyjne. (K_U12)

K1: Współpracuje z innymi członkami zespołu w celu realizacji powierzonych zadań wykorzystując nabytą wiedzę. (K_K04)

K2: Wykazuje tolerancję i otwartość wobec odmiennych zachowań i poglądów wynikających z różnic kulturowych i społecznych oraz podejmuje próby rozwiązywania problemów etycznych. (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

brak

Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/21" (w trakcie)

Okres: 2020-10-01 - 2021-09-30
Wybrany podział planu:


powiększ
zobacz plan zajęć
Typ zajęć: Laboratorium, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Miłosz Chruściel
Prowadzący grup: Miłosz Chruściel
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Zaliczenie na ocenę
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę
Efekty kształcenia modułu zajęć:

W1: Posiada wiedzę w zakresie zarządzania konfliktami w organizacjach administracji publicznej wykorzystując poznane techniki oraz metody negocjacji i mediacji. (K_W04)

W2: Rozpoznaje i analizuje poszczególne źródła, fazy i etapy konfliktu. Wyjaśnia style i techniki negocjacji oraz cele i funkcje mediacji w obszarze administracji. (K_W20)

U1: Dostosowuje odpowiednio argumentując style i techniki negocjacji oraz mediacji w pracy zawodowej. (K_U02)

U2: Rozróżnia rodzaje i przyczyny konfliktów oraz wybiera skuteczne metody ich rozwiązywania. Dobiera odpowiednie style i narzędzia negocjacyjne. (K_U12)

K1: Współpracuje z innymi członkami zespołu w celu realizacji powierzonych zadań wykorzystując nabytą wiedzę. (K_K04)

K2: Wykazuje tolerancję i otwartość wobec odmiennych zachowań i poglądów wynikających z różnic kulturowych i społecznych oraz podejmuje próby rozwiązywania problemów etycznych. (K_K07)

Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

brak

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.