Zarządzanie zasobami ludzkimi (przedmiot realizowany w ramach e-learningu)
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 1400-A2aZZL-NP | Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
| Nazwa przedmiotu: | Zarządzanie zasobami ludzkimi (przedmiot realizowany w ramach e-learningu) | ||
| Jednostka: | Kolegium IV | ||
| Grupy: | |||
| Punkty ECTS i inne: |
5.00  |
||
| Język prowadzenia: | polski | ||
| Profil: | ogólnoakademicki |
||
| Typ przedmiotu: | moduł zajęć do wyboru |
||
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/20" (zakończony)
| Okres: | 2019-10-01 - 2020-09-30 |
 
 zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Konwersatorium, 10 godzin  więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Marcin Skinder | |
| Prowadzący grup: | Marcin Skinder | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę |
|
| Efekty kształcenia modułu zajęć: | W1: Ma wiedzę o zjawiskach z kilku obszarów, w tym zarządzania i administracji (K_W15). W2: Ma szerszą wiedzę o zjawiskach życia społecznego (K_W19). W3: Ma wiedzę dotyczącą procesów komunikowania, negocjacji w obszarze administracji, zna zasady zarządzania ludźmi (K_W20). U1: Umie wykorzystywać wiedzę do osiągania celów związanych z pracą zawodową, trafnie dobiera metody badań (K_U01). U2: Ma spore umiejętności w komunikowaniu, negocjacjach oraz w zarządzaniu ludźmi (K_U07). U3: Jest zorientowany w realizacji projektów społecznych i partycypacji w działaniach instytucji administracji (K_U10). K1: W sposób zawodowy organizuje własną pracę i krytycznie ocenia jej wyniki, potrafi działać samodzielnie i w zespole (K_K05). K2: Jest świadomy znaczenia zachowania się w sposób profesjonalny, przestrzegania etyki w administracji oraz szacunku dla innych poglądów (K_K07). |
|
| Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | BRAK |
|
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2020/21" (w trakcie)
| Okres: | 2020-10-01 - 2021-09-30 |
zobacz plan zajęć |
| Typ zajęć: |
Laboratorium, 10 godzin więcej informacji |
|
| Koordynatorzy: | Marcin Skinder | |
| Prowadzący grup: | Marcin Skinder | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Laboratorium - Zaliczenie na ocenę |
|
| Efekty kształcenia modułu zajęć: | W1: Ma wiedzę o zjawiskach z kilku obszarów, w tym zarządzania i administracji (K_W15). W2: Ma szerszą wiedzę dotyczących form i uwarunkowań prawnych związanych z zatrudnieniem i prowadzeniem działalności gospodarczej (K_W19). W3: Ma wiedzę dotyczącą procesów komunikowania, negocjacji w obszarze administracji, zna zasady zarządzania ludźmi (K_W20). U1: Umie wykorzystywać wiedzę do osiągania celów związanych z pracą zawodową, trafnie dobiera metody badań (K_U01). U2: Ma spore umiejętności w analizowaniu przyczyn i skutków podejmowania decyzji w procesie zarządzania ludźmi (K_U07). U3: Potrafi zaprezentować własne pomysły i argumentować podejmowane decyzje dotyczące zarządzania kadrami (K_U10). K1: W sposób zawodowy organizuje własną pracę i krytycznie ocenia jej wyniki, potrafi działać samodzielnie i w zespole (K_K05). K2: Jest świadomy znaczenia zachowania się w sposób profesjonalny, przestrzegania etyki w administracji oraz szacunku dla innych poglądów (K_K07). |
|
| Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | BRAK |
|
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.