Kadry i płace
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 1400-Ek-R2KP-NP |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Kadry i płace |
Jednostka: | Kolegium IV |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Profil: | praktyczny |
Typ przedmiotu: | moduł zajęć podstawowych |
Zajęcia w cyklu "Rok akademicki 2019/20" (zakończony)
Okres: | 2019-10-01 - 2020-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Paweł Antoszak | |
Prowadzący grup: | Paweł Antoszak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W1: Tłumaczy wiedzę na temat zachowania człowieka w organizacji w zakresie kadr i płac oraz reguł kształtowania stosunków międzyludzkich (K_W08) W2: Rozpoznaje podstawową wiedzę z zakresu kadr i płac a w szczególności z planowania, rekrutacji, oceniania, motywacji i wynagradzania K_W10) U1: Dokonuje obserwacji i prawidłowej interpretacji zjawisk kadrowych i płacowych zachodzących w gospodarce rynkowej (K_U01) U02: Potrafi przeprowadzić diagnozę sytuacji kadrowej i płacowej przedsiębiorstwa i jednostki samorządu terytorialnego wykorzystując podstawowe metody analizy finansowej i zarządzania zasobami ludzkimi (K_U07) U3: Potrafi zdefiniować i rozwiązywać zadania problemowe z zakresu kadr i płac (studia przypadków, projekty, zadania) (K_U09) K1: Jest otwarty na potrzebę ciągłego dokształcania się i rozwoju zawodowego z zakresu kadr i płac wynikającego ze zmienności otoczenia (K_K01) K2: Jest zdolny do zorganizowania pracy swojej i zespołu, współdziałać oraz pełnić różne role w grupie (K_K02) K3: Jest chętny do wykorzystywania zdobytej wiedzy kadrowej i płacowej w działaniach związanych z życiem gospodarczym (K_K04) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Zarządzanie. Podstawowa wiedza z obszarów: zarządzania, prawa oraz psychologii. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.