Psychologia w zarządzaniu i doradztwie zawodowym
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 1100-P-ZLDC12PWZ-SD |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Psychologia w zarządzaniu i doradztwie zawodowym |
Jednostka: | Kolegium II |
Grupy: | |
Punkty ECTS i inne: |
3.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Profil: | ogólnoakademicki |
Typ przedmiotu: | moduł zajęć do wyboru |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2018/19" (zakończony)
Okres: | 2019-02-18 - 2019-09-30 |
Przejdź do planu
PN WYK
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | Maciej Michalak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/20" (zakończony)
Okres: | 2020-02-24 - 2020-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ WYK
PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | Maciej Michalak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/21" (zakończony)
Okres: | 2021-02-22 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | Maciej Michalak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WYK
WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | Maciej Michalak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
|
Bilans pracy studenta: | Udział w wykładach - 15 godzin Przygotowanie na zajęcia i czytanie literatury - 30 godzin Nauka na zaliczenie z oceną - 30 godzin |
Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | Maciej Michalak | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
|
Bilans pracy studenta: | Udział w wykładach - 15 godzin Przygotowanie na zajęcia i czytanie literatury - 30 godzin Nauka na zaliczenie z oceną - 30 godzin |
Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2023/24" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-26 - 2024-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR CZ PT |
Typ zajęć: |
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Maciej Michalak | |
Prowadzący grup: | (brak danych) | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Wykład - Zaliczenie na ocenę |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | W01 ma pogłębioną wiedzę o rodzajach więzi społecznych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, o rządzących nimi prawidłowościach oraz występujących w nich zaburzeniach (K_W07) W02 ma uporządkowaną wiedzę o kulturowych uwarunkowaniach procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W09) W03 ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat biologicznych, psychologicznych, społecznych, filozoficznych podstaw kształcenia i wychowania; rozumie istotę funkcjonalności i dysfunkcjonalności, harmonii i dysharmonii, normy i patologii w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_W11) U01 posiada pogłębione umiejętności prezentowania własnych pomysłów w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, wątpliwości i sugestii, popierania ich rozbudowaną argumentacją w kontekście wybranych perspektyw teoretycznych, poglądów różnych autorów, kierując się przy tym zasadami etycznymi (K_U05) U02 ma pogłębione umiejętności obserwowania, diagnozowania, racjonalnego oceniania złożonych sytuacji edukacyjnych oraz analizowania motywów i wzorów ludzkich zachowań w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_U07) U03 potrafi twórczo animować prace nad własnym rozwojem oraz rozwojem uczestników procesów edukacyjnych w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym oraz wspierać ich samodzielność w zdobywaniu wiedzy, a także inspirować do działań na rzecz uczenia się przez całe życie (K_U11) K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K01) K02 jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych i osobistych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych działań profesjonalnych w obszarze edukacji; angażuje się we współpracę w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym (K_K02) K03 odznacza się odpowiedzialnością za własne przygotowanie do pracy, podejmowane decyzje i prowadzone działania oraz ich skutki w obszarze psychologii w zarządzaniu i doradztwie zawodowym, czuje się odpowiedzialny wobec ludzi, dla których dobra stara się działać, wyraża taką postawę w środowisku specjalistów i pośrednio modeluje to podejście wśród innych (K_K06) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Brak |
|
Bilans pracy studenta: | Udział w wykładach - 15 godzin Przygotowanie na zajęcia i czytanie literatury - 30 godzin Nauka na zaliczenie z oceną - 30 godzin |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.