Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Informacje ogólne
Kod przedmiotu: | 1100-P-ZLDC24WDZ-SD |
Kod Erasmus / ISCED: | (brak danych) / (brak danych) |
Nazwa przedmiotu: | Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi |
Jednostka: | Kolegium II |
Grupy: |
2 rok, 4 sem., pedagogika, spec. zarz. zasobami ludzkimi i doradztwo zaw. z coachingiem [SD] |
Punkty ECTS i inne: |
5.00
|
Język prowadzenia: | polski |
Profil: | ogólnoakademicki |
Typ przedmiotu: | moduł zajęć do wyboru |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/20" (zakończony)
Okres: | 2020-02-24 - 2020-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT KON
ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Ryszard Gerlach | |
Prowadzący grup: | Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01) K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02) K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03) K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01) K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02) K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03) K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04) K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01) K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Rynek pracy Andragogika |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/21" (zakończony)
Okres: | 2021-02-22 - 2021-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
KON
CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Ryszard Gerlach | |
Prowadzący grup: | Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)
Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT WYK
ŚR KON
CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Ryszard Gerlach | |
Prowadzący grup: | Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01) K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02) K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03) K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01) K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02) K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03) K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04) K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01) K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Rynek pracy Andragogika |
|
Bilans pracy studenta: | 15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS praca własna studenta obejmuje: - przygotowanie do egzaminu, - przygotowanie do konserwatorium, - studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych, - przygotowanie do udziału w zajęciach, - przygotowanie i realizacja projektu. |
Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2022/23" (zakończony)
Okres: | 2023-02-20 - 2023-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT KON
ŚR WYK
CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Ryszard Gerlach | |
Prowadzący grup: | Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01) K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02) K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03) K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01) K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02) K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03) K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04) K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01) K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Rynek pracy Andragogika |
|
Bilans pracy studenta: | 15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS praca własna studenta obejmuje: - przygotowanie do egzaminu, - przygotowanie do konserwatorium, - studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych, - przygotowanie do udziału w zajęciach, - przygotowanie i realizacja projektu. |
Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2023/24" (w trakcie)
Okres: | 2024-02-26 - 2024-09-30 |
Przejdź do planu
PN WT ŚR WYK
KON
CZ PT |
Typ zajęć: |
Konwersatorium, 15 godzin
Wykład, 15 godzin
|
|
Koordynatorzy: | Ryszard Gerlach | |
Prowadzący grup: | Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach | |
Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
Zaliczenie: |
Przedmiot -
Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę Wykład - Egzamin |
|
Efekty kształcenia modułu zajęć: | K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01) K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02) K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03) K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01) K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02) K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03) K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04) K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01) K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02) |
|
Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne: | Rynek pracy Andragogika |
|
Bilans pracy studenta: | 15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS praca własna studenta obejmuje: - przygotowanie do egzaminu, - przygotowanie do konserwatorium, - studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych, - przygotowanie do udziału w zajęciach, - przygotowanie i realizacja projektu. |
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.