Uniwersytet Kazimierza Wielkiego - Centralny System Uwierzytelniania
Strona główna

Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi

Informacje ogólne

Kod przedmiotu: 1100-P-ZLDC24WDZ-SD
Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)
Nazwa przedmiotu: Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi
Jednostka: Kolegium II
Grupy: 2 rok, 4 sem., pedagogika, spec. zarz. zasobami ludzkimi i doradztwo zaw. z coachingiem [SD]
Punkty ECTS i inne: 5.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:
  • roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
  • tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
  • 1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
  • tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
  • nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.
Język prowadzenia: polski
Profil:

ogólnoakademicki

Typ przedmiotu:

moduł zajęć do wyboru

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/20" (zakończony)

Okres: 2020-02-24 - 2020-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Gerlach
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Efekty kształcenia modułu zajęć:

K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01)

K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02)

K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03)

K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01)

K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02)

K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03)

K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04)

K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01)

K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02)


Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Rynek pracy

Andragogika

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/21" (zakończony)

Okres: 2021-02-22 - 2021-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Gerlach
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/22" (zakończony)

Okres: 2022-02-21 - 2022-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Gerlach
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Efekty kształcenia modułu zajęć:

K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01)

K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02)

K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03)

K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01)

K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02)

K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03)

K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04)

K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01)

K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02)


Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Rynek pracy

Andragogika

Bilans pracy studenta:

15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS

praca własna studenta obejmuje:

- przygotowanie do egzaminu,

- przygotowanie do konserwatorium,

- studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych,

- przygotowanie do udziału w zajęciach,

- przygotowanie i realizacja projektu.

Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2022/23" (zakończony)

Okres: 2023-02-20 - 2023-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Gerlach
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Efekty kształcenia modułu zajęć:

K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01)

K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02)

K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03)

K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01)

K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02)

K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03)

K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04)

K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01)

K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02)


Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Rynek pracy

Andragogika

Bilans pracy studenta:

15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS

praca własna studenta obejmuje:

- przygotowanie do egzaminu,

- przygotowanie do konserwatorium,

- studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych,

- przygotowanie do udziału w zajęciach,

- przygotowanie i realizacja projektu.

Zajęcia w cyklu "Semestr Letni 2023/24" (w trakcie)

Okres: 2024-02-26 - 2024-09-30
Wybrany podział planu:
Przejdź do planu
Typ zajęć:
Konwersatorium, 15 godzin więcej informacji
Wykład, 15 godzin więcej informacji
Koordynatorzy: Ryszard Gerlach
Prowadzący grup: Łukasz Brzeziński, Ryszard Gerlach
Lista studentów: (nie masz dostępu)
Zaliczenie: Przedmiot - Egzamin
Konwersatorium - Zaliczenie na ocenę
Wykład - Egzamin
Efekty kształcenia modułu zajęć:

K_W06 ma pogłębioną wiedzę na temat rozwoju zawodowego człowieka w zakładzie pracy. Posiada wiedzę na temat celi i strategii zarządzania zasobami ludzkimi. (W01)

K_W10 ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i modelach polityki personalnej, planowaniu, rekrutacji, szkoleniach i motywowaniu. (W02)

K_W15 ma uporządkowaną wiedzę o uczestnikach i procesach działalności edukacyjnej w zakładach pracy. (W03)

K_U08 potrafi sprawnie posługiwać się wybranymi ujęciami teoretycznymi w celu analizowania podejmowanych działań dotyczących: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej, coachingu. (U01)

K_U09 potrafi generować rozwiązania problemów edukacyjnych i prognozować przebieg ich realizacji oraz przewidywać skutki planowanych działań w określonych obszarach praktyki ZZL (U02)

K_U10 potrafi wybrać i zastosować właściwy dla danej działalności sposób postępowania, potrafi dobierać środki i metody pracy w celu efektywnego wykonania pojawiających się zadań zawodowych dotyczących planowania: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U03)

K_U12 potrafi pracować w zespole; umie wyznaczać oraz przyjmować wspólne cele i działania zmierzające do opracowania teoretycznego i praktycznego tematu w zakresie: naboru, rekrutacji, selekcji, szkoleń, oceny pracowniczej. (U04)

K_K01 ma pogłębioną świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego rozwoju osobistego i zawodowego. (K01)

K_K07 jest gotowy do komunikowania się i współpracy z otoczeniem, w tym z osobami niebędącymi specjalistami w danej dziedzinie w celu realizacji projektu dotyczącego opracowania teoretycznego i praktycznego tematu z obszaru zarzadzania zasobami ludzkimi. (K02)


Przedmioty wprowadzające i wymagania wstepne:

Rynek pracy

Andragogika

Bilans pracy studenta:

15 godzin wykładów + 15 godzin ćwiczeń + 95 godzin pracy własnej studenta= 125 godzin = 5 ECTS

praca własna studenta obejmuje:

- przygotowanie do egzaminu,

- przygotowanie do konserwatorium,

- studiowanie literatury, analiza materiałów żródłowych,

- przygotowanie do udziału w zajęciach,

- przygotowanie i realizacja projektu.

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.
J.K. Chodkiewicza 30
85-064 Bydgoszcz
tel: +48 52 32 66 429 https://ukw.edu.pl
kontakt deklaracja dostępności USOSweb 7.0.3.0 (2024-03-22)